若手社員　座談会

入社の決め手は？

私は、裁量権を持って働けると感じたからです。就活当時、自分の市場価値を高めたいという軸があり、ナースステージを知れば知るほどその軸とマッチしていると思ったので最終的に入社を決めました。実際、1年目で「改善提案」という業務のブラッシュアップを行う委員会にチャレンジしたり、自分のやったことが事業の成果、医療現場の貢献につながっていることを感じ取れるのはすごくやりがいです！

私は、無形商材というモノを売るとは違った考え方に興味を持ちました。就活中はルート営業や既存のお客様・お取引先様に対してプラスに提案していくような会社もみていましたが、人材営業というヒトと向き合い、提案していく営業の方が一番成長できると思いました。

私も成長できる、という点が大きかったです。ナースステージの選考中に現場社員と面談する機会があって、1年目から‘‘本気‘‘で成長できる環境があると感じました！実際2年目で育成担当というポジションを任せてもらえ、先輩ではチームをまとめる役割を担って、4年目で役職に就いている方もいます。

入社してみて感じる難しいこと、やりがいは？

求職者様の方だけではなく、事業者様双方にしっかりメリットがある提案をすることは正直難しいです。事業部内では、『三方良し』という関わる全員が良い結果となるという考え方を大切にしています。

たしかに、求職者様だけが良くても駄目ですし、事務所様だけが良くても駄目ですもんね。人材ならではですが、双方が納得のいく結果に持っていくために、相手の立場に立った考え方は全員すごく意識していると思います。でも自分だけでは解決できないこともあるので、そこは先輩・上司から積極的にアドバイスをもらうなど、他者活用をしまくってます！

かなり“チーム”で協力しながら課題を解決することが多いよね。実際に、共通の連絡ツールを確認しあったりして、チーム内でももう少しこう送った方がいいよねといった、アドバイスをもらったりします。

業務を進める中で大事にしていることは？

分からないことはしっかり自分で考え、それでも分からない時は、他者活用して先輩社員からアドバイスをもらうことです。成長できる環境があるからと言っても、それを活用するかしないかは自分次第だと思うので、色々な意見をもらってまずはそれを素直に行動に移すように意識しています。

たしかに、自分の意見をしっかり持って相談することは意識しますね。自分の課題や疑問は何か、事前に明確にしたうえで相談しています。

私は、アウトプットすること、そして他の方の意見をインプットすることです。良い意味で遠慮のない環境なので、互いに意見を出し合い、自分の価値観を広げるきっかけにしています。

最後に学生さんに伝えたいメッセージは？

ナースステージでは色んな経験が積めるかと思います！是非、選考を通してさらにナースステージを知っていただき、会社と共に自己成長したい方をお待ちしています。

本当に変化の多い事業部です。本気でチームで多くの挑戦をしたい方、結果を出したい方と一緒に働けると嬉しいです！

ナースステージの社員はどうしたら看護師様に幸せになっていただけるか、事業所様（病院・施設など）・医療業界へ貢献できるかを考え続けています。先輩後輩関係なく、互いに尊重し、刺激し合う仲間が多いので、是非一緒に成長していきましょう。